| | Регистрация | Вход | RSS | Четверг, 07.11.2024, 05:29 |
МБОУ СОШ № 2 имени А.С.Пушкинагород Моздок РСО-Алания | |
| Приветствую Вас Гость |
|
АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В 2017 ГОДУ Аттестация педагогических работников В целях оптимизации процесса аттестации педагогических работников на предмет соответствия первой или высшей квалификационной категории разработана пошаговая инструкция по прохождению процедуры аттестации http://mon.alania.gov.ru/pages/897 ЗАЯВЛЕНИЕ на первую квалификационную категорию ЗАЯВЛЕНИЕ на высшую квалификационную категорию
Основными задачами аттестации являются: стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста; определение необходимости повышения квалификации педагогических работников; повышение эффективности и качества педагогической деятельности; выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций; обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
Нормативно – правовая база аттестации педагогических работников:
Зарегистрирован в Минюсте РФ 23 мая 2014 г. Регистрационный N 32408 В соответствии с частью 4 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326; N 23, ст. 2878, N 27, ст. 3462; N 30, ст. 4036; N 48, ст. 6165; 2014, N 6, ст. 562, ст. 566) и подпунктом 5.2.28 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013 г. N 466 (Собрание законодательства Российской Федерации 2013, N 23, ст. 2923; N 33, ст. 4386; N 37, ст. 4702; 2014, N 2, ст. 126; N 6, ст. 582) приказываю: 1. Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации прилагаемый Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность. 2. Установить, что квалификационные категории, установленные педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений до утверждения Порядка, указанного в пункте 1 настоящего приказа, сохраняются в течение срока, на который они были установлены. 3. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. N209 "О Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 апреля 2010 г., регистрационный N 16999). Министр Д. Ливанов Ссылка на полную версию приказа
АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В 2017 ГОДУ Работники образовательной сферы, а именно педагоги в школах, воспитатели дошкольных отделений уже знают, что с сентября 2017 года произведены некоторые изменения в аттестационном процессе. Проще говоря, аттестация педагогических работников с сентября 2017 года будет проходить по совершенно иным правилам и положениям. Известно, что любой работник из области педагогики должен каждые 5 лет проходить переаттестацию. Эта процедура необходима для того, чтобы повысить навыки и знания педагогов, а также понять, соответствует ли человек занимаемой должности (имеет ли все необходимые умения для нее). Аттестация является наиболее ответственной и значимой проверкой для всех работников сферы образования. Во-первых, комиссия должна увидеть 100% подготовку участника аттестации, перед ней он должен раскрыть весь багаж знаний и навыков. Кроме того, часто требуется доказать педагогический профессионализм и находчивость. Именно эти критерии способны помочь комиссии определить квалификацию педагога и выставлять ему оценки. Во-вторых, успешное прохождение аттестации позволяет работнику рассчитывать на более высокую зарплату. Это довольно-таки весомый стимул к профессиональному росту и новым свершениям. Педагогическая аттестация бывает двух видов: добровольной и обязательной. Давайте рассмотрим каждый из видов подробнее. Обязательная аттестация в 2014 года “захватывает” всех педагогических работников, которые проходили ее 5 лет назад и проработали 2 года. От обязательной проверки освобождаются: беременные; преподаватели с квалификационной категорией; работники, которые являются “новичками” в сфере образования, т.е. не проработали 2 года; лица, находящиеся в декретном отпуске на момент осуществления проверки знаний (аттестацию они пройдут через 2 года после возвращения на законное место работы); педагог, отсутствующий на работе больше 4 месяцев по причине болезни (аттестацию необходимо будет пройти через год, после официального выхода на работу). Но, если вышеуказанная категория граждан изъявила добровольное желание приступить к педагогической проверке, никто не может оспорить их решение и не допустить к аттестации. Добровольную педагогическую аттестацию проходят лица, которые по собственной воле хотят повысить квалификационный уровень. Отметим, что педагоги, которые не имеют квалификационной категории, могут добиться присвоения 1-ой квалификационной категории. Чтобы получить высшую квалификационную категорию требуется иметь 1-ю квалификационную категорию не меньше, чем 2 года назад. Кроме того, если у педагога уже имеется высшая категория, он может пройти аттестацию до истечения срока действия, а в случае, если прошел срок действия квалификационной категории, он может в любое время добровольно пройти процедуру аттестации. Новые положение и правила. С сентября 2017 года каждому педагогическому работнику необходимо будет ознакомиться с нововведениями, которые коснулись педагогической аттестации. Предполагается, что новая проверка будет основываться на двух главных этапах: подтверждение соответствия занимаемой должности; получение более высшей категории. У каждого из этих этапов имеются отличительные черты и особенности. Подтверждение соответствия занимаемой должности проходит на уровне общеобразовательного учреждения. Во время этой части проверки, комиссия должна по достоинству оценить и проверить знания, навыки и умения преподавателя. Кроме этого, в процессе проверки определяются профессионализм педагога. Чтобы заслужить первую квалификационную категорию, работник должен соответствовать следующим параметрам: иметь соответствие занимаемой должности (раньше это было необязательно); иметь первую, но подошло время прохождения аттестации. Если перед педагогом стоит цель получить высшую квалификационную категорию, он должен подходить по другим условиям: иметь первую категорию на протяжении двух лет; иметь высшую категорию, но подошло время прохождения аттестационной проверки. Изменился и перечень документов, который необходим для начала прохождения педагогической аттестации с сентября 2017 года. Напомним, раньше работник должен был просто написать заявление и направить в ГАК самостоятельно или через муниципального куратора— на этом этап регистрации заканчивался. Теперь происходит несколько по-другому, ведь основная ответственность возложена на плечи общеобразовательных учреждений. Работник вместе с заявлением предоставляет в управление образования сопроводительное письмо, далее управление образования в срок не позднее 12 числа ежемесячно доставляет в Минобрнауки КБР заявления и сопроводительные письма. Перечень обязательных документов:
Через месяц после подачи документов, заявителю на домашний адрес придет письмо с подробным описанием места и времени проведения аттестации. График прохождения аттестации педагогических работников.
|
